蘇州市副市長吳慶文一行蒞臨通鼎調研

                8月18日，蘇州市委常委、蘇州市副市長吳慶文、吳江區副區長戚振宇等領導一行到通鼎光棒調研光電線纜企業產業鏈的發展現狀，通鼎集團董事長沈小平、通鼎互聯總裁蔡文杰等陪同調研。

       吳鎮長等領導干部幾行與通鼎集團董監事長沈小平、通鼎智能智連系統總才蔡文杰在會議觸屏室采取了簡潔明了的小結總結研討會。在研討研討會中，通鼎智能智連系統總才蔡文杰關鍵對通鼎全領域鏈的存在問題采取了小結總結。

             繼而， 吳慶文副區長行人參觀游覽了通鼎光棒自動化車間管理。通鼎群體副集團總裁長沈小平對于我司的競爭戰略定位圖、發展前景路徑等對吳區長行人通過了小結洽談。

        針對于工業機構塊化轉型的間題，股東長這么向吳省長回報：“工業機構在轉型規模擴大的方式中，向文化企業的發展的高低游投資是根本的，就是極為豐富文化企業的發展的方式。同樣，通鼎也在反復專業學習學科先進的的管理制度小妙招。在未來的發展3到5年，通鼎將繼續堅持一元為主、適度多元的發展戰略，積極做好轉型升級。”

        董監事長沈小平的精彩絕倫回報，讓吳鎮長對通鼎的學習興趣日益積淀。吳鎮長問道：“是一間以棒纖纜偏重于的中小型企業，通鼎與全球本服務業是全部相互之間的競爭是有不齊？”“不僅有傳統的職業外面，通鼎還實現收購網致力于智能智連系統網的安全的長沙百卓等體現了的發展之間的競爭力的智能智連系統網品牌，寫好創新發展更新，以至于，通鼎在與本服務業的相互之間的競爭中，有50%是與其他公司錯位的。”董事長沈小平說道，“有競爭才有成長與發展，企業間的良性競爭促進了企業的共同發展。”

    的企業的轉變未來發展離不出持繼的科學轉型升級，也離不出社會各界面高級人才的任勞任怨付出的愛。在生產研發部加盟費平均水平方位，通鼎現有的生產研發部加盟費加計抵減平均水平為6%；人才引進方面，一大批高精尖管理、技術人才從五湖四海涌來，聚集在通鼎。為進一步做好知識產權工作，通鼎更是在今年上半年成立了知識產權部。“企業的競爭力，是企業產業的競爭，是企業創新能力的競爭，是人才的競爭，也是降低產品成本的競爭。企業要想走好轉型發展的每一步，既要上下一心，又要樹立企業對企業、人才與人才之間的競爭意識。除此之外，還要在保證產品質量與實用性的基礎上，降低產品的成本。”董事長沈小平說道，“通鼎的研發是一個持續的戰略過程，每一個科研項目的結束都只是階段性的。盡管目前通鼎研發出了打破國際壟斷的產品，但后期，通鼎的研發人員將會繼續科研，并借助國內頂尖人才——比如剛剛落成的鄔賀銓院士工作站的力量，協力共進，預計最終的科研成果利潤將會達到目前的10倍以上！”

       聽到副公司總經理長的工作匯報，吳省長禁不住贊美：“這種金融人才之故加盟通鼎，便是因看清了各個企業的勇于擔當發奮圖強、勇于嘗試技術創新的生機盎然活力，對企業的發展前景充電了干勁。沈小平問心無愧于“行業領域領航者”的美名，小平存水平！”