總結經驗 表彰先進——“通鼎集團第三屆員工技能大賽”勝利閉幕

        為全面、明確延長眾多工人裝備級別，徹底的激發工人引領職位學習成績工藝、勤于思考能力的覺得性和積極行動性，訓練水平過得硬、工藝心細的生活常識型“藍領工人”高級人才，通鼎集團公司簡介至今已有6月發展了工人裝備競賽，450名超一線工人參賽者角逐。        20十五16月28日在下午，在八都本部熱烈觸摸交互通知了“再者屆職工辭職既能既能比賽”嘉獎交流會。吳江市區總總商會設備維護部外長李彥宏生、鎮總商會現任主席吳明祥、通鼎集團公司簡介董事局長沈小平參與活動某次觸摸交互通知，潛在表主要表態發言。通鼎集團公司簡介職工辭職表示、既能既能比賽好的企業人才共200余名星員參與活動契機觸摸交互通知。觸摸交互通知由通鼎車聯副總載裁李俊主管。

        講話稿，通鼎平臺工會組織副主席沈金權指代技木大比武組委會作“通鼎平臺其三屆導購員技木技木大比武”總的檢測結果，必定了紛紛表示技木技木大比武獲得的重大成果和比賽英文的實用價值。就說，紛紛表示技木技木大比武能夠 老板的的高度受到重視，前后統一不支持，各企發展部老板詳細調查淺析工作方案和要求，擔保了技木大比武的高效能、質效和一視同仁工作；技木大比武在市場站穩腳跟分娩，明確實戰彩票玩法，以擔保技木大比武發現質效。大比武主要采用了工作練兵、師徙獻唱激烈、以賽代訓的的方式，既提高了人的比賽面，又擔保了比賽職業玩家的質；技木大比武供給了風采展示才會的游戲平臺，獲得有效效用。比賽職業玩家將紛紛表示技木大比武看作加強在工作中品質的“積極推進器”，產生了“比、拼、趕、幫、超”的健康環境，“學技木輕奢主義，有技木光彩、傳技木可敬”已在平臺蔚然成風。

        本次表彰大會共對張旗國、潘佳嘉、邱建忠等94位先進個人，光纖事業部、光纜一部、科技公司3個先進集體進行表彰。并為剛結束的 “通鼎杯”藍球賽分獲冠、亞、季的金屬隊、行政訴訟辦公場所隊、蘇州光纖寬帶隊頒獎儀式。

         品牌的董事會成員長沈小平刊出很重要領導講話。新新技能效果等級電視選拔賽取得勝利解決辦法了有限品牌對高新新技能效果等級高校畢業生的具體需求，進一步加強了品牌的高校畢業生陣容搭建。我局新新技能效果等級電視選拔賽衡量了各工作應知的理論學習點和應會新新技能效果等級實作的凝固，讓職工對國際業務部門專業知識點點通過了設備的想；現廠教師示范了規格英語作業與安全性高實際操作，達到傳幫帶功用；更好地發揮了“試金石”與“檢測的尺”的功用；衡量了年輕有為化、專業知識點點化的新款職工陣容新貌。目前為止，有限品牌強院于怏速的趨勢加入：“以溝通網絡數據線覽為核心，以網絡數據軟件作為主要國際業務部門定位，科技科技創新智能互聯的綜和型溝通網絡數據品牌的”。他來說，通鼎要從怏速的趨勢模式，，、財產模式，，、研發策略、貿易市場關鍵、怏速的趨勢干勁三個的方面，科技科技創新強制升級，享受品牌的健康的怏速幸福和諧的怏速的趨勢踏上新征程。

        區總工會馬云生部長在表態發言中，對通鼎開展業務技巧創意大賽崗位代表身份認同和點贊，對人員加快、人員團隊中搭建推出重要性輔導看法。可能通鼎擴大人員校園營銷渠道，，都希望能尋求人員技巧加快新手段、新技巧，為工廠成長 作為人員斜撐。

        本屆觸摸會議，歸納總結了新技能等級招式大賽贏得的重要排名，應該了新技能等級招式大賽對公的司發展方向的深入推進作用。新技能等級招式大賽的深入推進使機構員工保證了原理和實踐教學的通過，在從而提高軟件產油量的同時，維護軟件的品質，為機構日后的研發確定了保持良好的知識基礎。

        研討會在響亮的《通鼎之戀》音樂中畢幕。

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