提升技能 探尋發展

        秉著進三步調轉店員做工作積正負性，增強物高產品品質量，增強管理團隊的擰成一股繩力，多樣店員的精神上的技術 生活中，企業開辦了各組織重中之重生產工序的專業技能電視大賽。

        射頻事業部在接到本次大賽文件后，立即商量制定了詳細的方案與目標，共計2個項目，15人參加發泡工序，16人參加軋紋工序。7月21日早上9點，發泡工序乙班兩組人員首先進行PK。裁判由事業部總經理王念立、技術部經理孫勝軍、質量部經理郭紅彪等人擔任。

        公司領導工會主席沈金權、公司副總裁李俊對技能大賽高度重視，專門成立了監督小組前來考評。本次比賽內容主要是換模具、調模具偏心考核。以理論知識與技能操作兩方面為準。伴隨著一聲“開始”，比賽正式開始了。參賽選手飛快地把握速度且有條不紊地操作著。發泡的工序技能操作考評要求產品指標顯示記錄全部正常完成操作時間、5分鐘為限制記錄的絕緣冷直徑、冷波動范圍、絕緣芯線同心度指標、廢料數據5大方面，再加上針對工藝文件提出的理論知識考評，可以說相當考驗技術性。

        夏天的車間溫度是非常高的，不一會兒選手們就已大汗淋漓。但這并不妨礙他們比賽的熱情，裁判員掐準計時器，專注地看著選手們操作，偶爾互相討論，點頭稱贊。比賽中途，一組參賽人員操作失誤，導致調好的磨具斷裂。但是選手們并不慌張，默契的配合，熟練的操作，將模具重新調節，很快便趕上了進度。經過2個小時的激烈爭奪，乙班技高一籌，暫時勝出。由于訂單緊張，后續一組比賽定于8月份，屆時決出最后勝負。

        首次技術招式大獎賽，領導干部受到重視，上下左右使用，確認了大獎賽的順利圓滿搞好，這既能對人員技術招式技術的一回全部檢閱，也是有限大公司規化科技SEO的優秀人才致力于校園營銷渠道、關注度人力派遣營業員成長的的必要事情，為有限大公司表明和致力于好幾個批技術招式科技SEO的優秀人才。

（射頻生產部  費春燕）